WIR LEBEN VIELFALT - KALENDER DER VIELFALT

WIR LEBEN VIELFALT - KALENDER DER VIELFALT

Vielfalt ist nicht nur ein Begriff, sondern ein Wert, der unser tägliches Miteinander bereichert und unsere Zusammenarbeit stärkt. Wir in der voestalpine Steel Division sind vielfältig und wir möchten das mit einem besonderen Projekt unterstreichen: 

Erste Hilfe bei Mobbing: Biker gegen Mobbing

Erste Hilfe bei Mobbing: Biker gegen Mobbing

 

Das war der WIR Kalender 2023

Das war der WIR Kalender 2023

Werfen Sie einen Blick auf den WIR-Kalender von 2023.

Was es ist. Das WIR.

Was es ist. Das WIR.

Es ist kein Feigenblatt. Es ist kein Projekt, kein geduldiges Papier und kein „lieb zueinander sein“. WIR schafft ein neues Normal in der Steel Division. Ein WIR mit vielen Nationalitäten, Geschlechtern, Religionen, Talenten und Gefühlen. Ein WIR, in dem alle Platz haben und dabei gesund, stark und leistungsfähig bleiben.

Nachbericht Tag der Toleranz

Nachbericht Tag der Toleranz

„Hidden Figures“ beeindruckte mit seiner wahren Geschichte am internationalen Tag der Toleranz im Rahmen unserer WIR-Kalenderaktion.

WIR-Kinoabend anlässlich des Internationalen Tages der Toleranz

WIR-Kinoabend anlässlich des Internationalen Tages der Toleranz

Am 16. November 1995 haben 185 Mitgliedsstaaten der UNESCO („Organisation der Vereinten Nationen für Erziehung, Wissenschaft und Kultur“) die feierliche Erklärung der Prinzipien zur Toleranz unterzeichnet.  Deswegen wird seit 28 Jahren der 16. November der Toleranz gewidmet.

WIR-Sensibilisierungstage für alle

WIR-Sensibilisierungstage für alle

Deshalb werden die verpflichtenden WIR-Sensibilisierungstage für alle Mitarbeiter:innen der Steel Division flächendeckend ausgerollt.

WIR-Schulungstage ab 24. März 2022

WIR-Schulungstage ab 24. März 2022

Zur Unterstützung der WIR-Initiative für ein wertschätzendes und respektvolles Miteinander sind für bestimmte Zielgruppen (Führungskräfte, Betriebsrät:innen, Assistent:innen ) WIR-Schulungstage geplant (WZ 390 berichtete). 

"WIR-Fragen" im Mitarbeiter:innen-Gespräch

"WIR-Fragen" im Mitarbeiter:innen-Gespräch

Das Mitarbeitergespräch bietet eine gute Möglichkeit die Zusammenarbeit zu reflektieren und das Bewusstsein für einen wertschätzenden und respektvollen Umgang miteinander zu schärfen.

WIR UNTERSTÜTZEN ein respektvolles Miteinander

WIR UNTERSTÜTZEN ein respektvolles Miteinander

Mit dem Programm WIR intensiviert die Steel Division die Bemühungen für ein wertschätzendes, respektvolles Miteinander und bekennt sich klar gegen jedes diskriminierende Verhalten am Arbeitsplatz. Dazu gibt es eine Schulungsinitiative.