Somos uma empresa  que o ajuda a realizar o seu potencial. Oferecemos um trabalho significativo com um objetivo claro. Oferecemos oportunidades interessantes em muitas áreas, como fabricação, supply chain, indústria 4.0, automação, inovação, integração de robótica, engenharia eléctrica, vendas e desenvolvimento de negócios e sustentabilidade, só para citar algumas. 

Temos pela frente grandes mudanças, como as que estão acorrendo nos setores da mobilidade ou da energia e as que estão delineadas para uma indústria do aço sem emissões. Ao juntar-se ao nosso time, você pode fazer parte desta transformação. Convidamos você para entrar em contato para falar sobre a sua jornada pessoal e profissional conosco.  

Gostaríamos de lhe apresentar alguns dos nossos colaboradores. Saiba mais sobre as suas funções na empresa, as suas carreiras pessoais, as tarefas diárias com que se ocupam e o que significa para eles trabalhar na voestalpine Böhler Welding. 

Já está interessado? Saiba mais sobre o que oferecemos aos nossos colaboradores e como você pode se beneficiar das nossas vantagens. 

Trabalho flexível - trabalho inteligente 

Trabalho home office, com horários flexíveis e opções de trabalho meio período: Tentamos sempre oferecer o ambiente adequado para equilibrar a sua vida privada e profissional de acordo com as suas necessidades. 

Relações de trabalho de longo prazo 

O nosso objetivo é estabelecer relações duradouras entre os nossos colaboradores e a nossa empresa. 

Participações dos trabalhadores 

Os nossos trabalhadores participam diretamente no sucesso da empresa graças à sua participação de lucros. 

Prêmios aos trabalhadores 

Pagamos bónus baseados no desempenho aos nossos colaboradores para mostrar apreço pelos seus esforços e sucesso. 

Benefícios dos colaboradores 

Dependendo das possibilidades específicas de cada país, oferecemos benefícios distintos, como descontos em várias lojas. 

Saúde e segurança 

A saúde e a segurança dos nossos colaboradores são vitais. Para atingir o nosso objetivo de zero acidentes e manter o nível de saúde elevado, temos um programa de saúde e segurança e uma política de saúde ocupacional em vigor em todas as instalações. 

Formação e educação contínua 

Com o nosso Programa de Gestão de Talentos para todo o grupo, normas para a avaliação das necessidades de formação e a definição de medidas de formação personalizadas, estamos investindo continuamente nas competências e conhecimentos dos nossos colaboradores. 

Eventos dos colaboradores 

Apoiamos ativamente os eventos dos trabalhadores, tendo em conta os aspectos sazonais regionais e locais, como o Natal, o Carnaval, o Ano Novo Chinês e muitos outros.

Cada candidato receberá uma mensagem de confirmação por correio eletrônico nos primeiros três dias após a apresentação da candidatura. Se não receber um convite para uma entrevista nos próximos dias, enformaremos sobre o status da sua candidatura, o mais tardar, 14 dias depois. 

O departamento de RH e o respetivo responsável pela contratação efetuam a pré-seleção. Na primeira fase, convidamos para uma 

1. entrevista por vídeo ou telefone 
2. ou diretamente para um encontro pessoal no respetivo local. 

São efetuadas duas entrevistas pessoais. Antes de marcarmos uma segunda entrevista, convidamos os candidatos a fazer uma análise online de pontos fortes, dependendo da função, pedimos-lhes também que preparem uma pequena tarefa que será apresentada durante a segunda entrevista. 

Cada candidato receberá uma resposta final o mais rapidamente possível. Um representante do departamento de RH está envolvido em todas as etapas para garantir a qualidade constante do processo.