Nous sommes un employeur qui vous aide à réaliser votre potentiel. Nous offrons un travail significatif avec un objectif clair. Nous offrons des opportunités passionnantes dans de nombreux domaines tels que la fabrication, la chaîne d'approvisionnement, l'industrie 4.0, l'automatisation, l'innovation, l'intégration robotique, l'ingénierie électrique, les ventes et le développement commercial et la durabilité, pour n'en citer que quelques-uns.

Des changements majeurs tels que ceux qui se produisent dans les industries de la mobilité ou de l'énergie et ceux qui sont esquissés pour une industrie sidérurgique sans émissions sont devant nous.  En rejoignant notre équipe, vous pouvez participer à cette transformation. Nous vous invitons à discuter avec nous de votre parcours personnel.

Nous aimerions vous présenter quelques-uns de nos employés. Découvrez leurs fonctions au sein de l'entreprise, leur carrière personnelle, leurs tâches quotidiennes et ce que signifie pour eux de travailler pour voestalpine Böhler Welding.

Êtes-vous déjà intéressé ? Découvrez ce que nous offrons à nos employés et comment vous pouvez bénéficier de nos avantages.

Travail flexible - travail intelligent

Travailler à domicile, avec des horaires flexibles et des possibilités de travail à temps partiel : Nous essayons toujours d'offrir le cadre adéquat pour équilibrer votre vie privée et professionnelle en fonction de vos besoins.

Relations de travail à long terme

Nous visons à établir des relations à long terme entre nos employés et notre entreprise.

Actionnariat salarié

 Nos employés participent directement au succès de l'entreprise grâce à l'actionnariat salarié.

Primes des employés

We pay performance-based bonuses to our employees to show appreciation for their efforts and success.

Employee benefits

Depending on country-specific possibilities, we offer distinct benefits such as discounts in various shops.

Santé et sécurité

La santé et la sécurité de nos employés sont vitales. Pour atteindre notre objectif de zéro accident et maintenir un niveau de santé élevé, nous avons mis en place un programme de santé et de sécurité et une politique de santé au travail dans chaque établissement.

Formation et éducation permanente

Grâce à notre programme de gestion des talents à l'échelle du groupe, aux normes d'évaluation des besoins en formation et à la définition de mesures de formation personnalisées, nous investissons en permanence dans les compétences et les connaissances de notre personnel.

Evénements pour les employés

Nous soutenons activement les événements organisés par les employés, en tenant compte des aspects saisonniers régionaux et locaux tels que Noël, le carnaval, le Nouvel An chinois et bien d'autres encore.

Chaque candidat recevra un message de confirmation par courrier électronique dans les trois jours suivant sa candidature. Si vous n'avez pas reçu d'invitation à un entretien dans les jours qui suivent, nous vous informerons de l'état de votre candidature au plus tard dans les 14 jours.

Le département des ressources humaines et le responsable du recrutement effectuent une présélection. Dans un premier temps, nous vous invitons à un

• entretien par vidéo ou par téléphone
• ou directement à un entretien personnel sur place.

Il y a deux entretiens personnels. Avant de fixer la date du deuxième entretien, nous invitons les candidats à effectuer une analyse de leurs forces en ligne et, selon la fonction, nous leur demandons également de préparer une petite tâche qui sera présentée lors du deuxième entretien.

Chaque candidat recevra une réponse définitive dans les meilleurs délais. Un représentant du département des ressources humaines est impliqué à chaque étape afin de garantir une qualité constante dans le processus.