Es können individuelle Abweichungen innerhalb der verschiedenen Standorte und Gesellschaften zutreffen.
Vielfältiges Angebot
Wir bieten Ihnen ein sicheres und motivierendes Arbeitsumfeld mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten. Eine leistungsgerechte Entlohnung ist für uns selbstverständlich. Ebenso ein ganzes Bündel an Zusatzleistungen wie betriebliche Kinderbetreuung, eine qualitativ hochwertige Werksküche sowie exklusive Versicherungstarife und Einkaufsvorteile mit der vivo+ Card.
Die voestalpine Mitarbeiterbeteiligung
Das Modell der Mitarbeiterbeteiligung ist weltweit einzigartig: Sie macht unsere Mitarbeiter zu Miteigentümern am voestalpine-Konzern. Management und Betriebsrat haben die Beteiligung gemeinsam entwickelt. Sie steht beispielhaft für die gelebte „innerbetriebliche Sozialpartnerschaft“, für die die voestalpine bekannt ist. Mehr als 14% des Aktienkapitals sind in den Händen der Belegschaft.
Lernen als Basis für unseren Erfolg
Lebenslanges Lernen ist für uns eine Selbstverständlichkeit und eröffnet den Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten für die Weiterentwicklung. Die Entwicklungsprogramme spannen einen weiten Bogen über alle Fähigkeiten, welche die jeweiligen Mitarbeiter benötigen: Von maßgeschneiderten Kursen, bis hin zu Fachakademien, Meisterentwicklungs- und Managementprogramme. Das unternehmenseigene value:program fördert außergewöhnliche Führungskräfte und bereitet sie speziell auf ihre weiteren Aufgaben vor.
Wertschätzung als Basis des Miteinanders
Wir sind uns um den Beitrag jedes einzelnen Mitarbeiters zum gemeinsamen Erfolg bewusst. Daher würdigen wir Leistungen und schreiben es uns auf die Fahne auch im Alltag einen wertschätzenden Umgang miteinander zu pflegen. Regelmäßige Feedbacks in Mitarbeitergesprächen sowie Team-Workshops sichern ein gutes und erfolgreiches Miteinander, welches sich durch Anerkennung und Respekt auszeichnet. Jeder einzelne kann hierzu seinen Beitrag leisten und seinen Weg aktiv mitgestalten.