400 Teilnehmer beim voestalpine-Konzernlehrlingstag in Linz

Das Knüpfen von Kontakten im Konzern sowie das Kennenlernen der Zentrale in Linz standen auch heuer im Zentrum des jährlich stattfindenden voestalpine-Konzernlehrlingstags. Ein zentraler Programmpunkt der Veranstaltung war eine Podiumsdiskussion mit allen sechs voestalpine-Vorstandsmitgliedern und dem Chef des Konzernbetriebsrates, die mit den angereisten Lehrlingen aus Österreich und Deutschland einen Blick in die Zukunft des Unternehmens warfen und für Fragen zur Verfügung standen.

Auch für ein abwechslungsreiches Rahmenprogramm war beim diesjährigen Konzernlehrlingstag gesorgt. Die eigens konzipierte Challenge „Nerven aus Stahl“ erprobte Geschick, Engagement und Kreativität der Teilnehmer bei verschiedenen Indoor- und Outdoor-Aktivitäten. Für großes Interesse sorgte zudem der erstmals ausgetragene voestalpine-T-Shirt-Contest: Die Lehrlinge waren im Vorfeld des Events dazu aufgerufen, kreative T-Shirt-Sprüche mit Bezug auf das Unternehmen einzureichen. Dieser standortübergreifende Bewerb ermöglichte ihnen, ihre kreativen Fähigkeiten abseits des Lehrplans zu schärfen. Von 718 eingereichten Sprüchen aus 21 verschiedenen Gesellschaften kürte die Online-Community „The Metalist“ und „ultraformidable“ (in Anspielung auf den hochfesten Leichtbaustahl phs-ultraform) zu den Siegern. Die Gewinner-T-Shirts werden nun produziert und im Anschluss offiziell an alle Lehrlinge verteilt.

Derzeit absolvieren insgesamt 1.407 Jugendliche ihre Lehre im voestalpine-Konzern. Alleine in Österreich sind es 909 Lehrlinge in über 30 Lehrberufen an 16 verschiedenen Standorten. In Deutschland werden aktuell 278 Jugendliche in über 20 Berufen ausgebildet. Im Herbst 2016 sind wieder rund 400 Neuaufnahmen geplant. Mit modernsten Ausbildungszentren und Gesamtinvestitionen von jährlich rund 32 Millionen Euro in diesen Bereich zählt die voestalpine zu den größten und engagiertesten Lehrlingsausbildern im Land. In die Ausbildung eines Lehrlings fließen im Durchschnitt 70.000 Euro. In den letzten 70 Jahren hat das Unternehmen über 25.000 Jugendliche in Österreich und Deutschland ausgebildet und ist so in der Lage, den Großteil der Facharbeiter aus den eigenen Reihen zu rekrutieren. Im Geschäftsjahr 2014/15 bestanden 95 Prozent der voestalpine-Lehrlinge ihre Abschlussprüfung – in Österreich sogar 66 Prozent mit ausgezeichnetem oder gutem Erfolg. Erfreulicherweise entscheiden sich auch immer mehr Mädchen für die Technik, aktuell sind 16 Prozent aller Lehrlinge weiblich.

Vor dem Hintergrund des Flüchtlingsdramas in Europa spendet die voestalpine 1,5 Millionen Euro an die Hilfsorganisationen Caritas Österreich und Ärzte ohne Grenzen. Zudem ist geplant, in den eigenen Betrieben zusätzliche Ausbildungsplätze für Flüchtlinge zu schaffen. Bis zum Jahresende sollen rund 30 jugendlichen Flüchtlingen zusätzliche Lehrstellen an den österreichischen Konzern-Standorten zur Verfügung gestellt werden. Der Konzern sieht dies als Teil seiner sozialen Verantwortung und möchte insbesondere jungen Menschen fern ihrer Heimat Zukunftsperspektiven bieten.

Das moderne Ausbildungszentrum der Steel Division lädt am 24. Oktober 2015 zum Tag der offenen Tür in Linz. Dabei informiert die Lehrwerkstatt von 8:00 bis 12:00 Uhr über die Ausbildungsmöglichkeiten am größten Konzernstandort. Weitere Informationen unter www.voestalpine.com/lehre.