Das erfolgt über ein konzernales Kostenoptimierungs- und Effizienzsteigerungsprogramm, das alle vier Divisionen über die nächsten drei Jahre betrifft und ein Gesamtvolumen von rund EUR 900 Mio. umfasst. Aufgrund der starken Position des Konzerns wird das Programm ohne konjunkturbedingten Personalabbau umgesetzt, d.h. anders als viele Industrieunternehmen wird von einer mittelfristig stabilen Beschäftigungssituation im Konzern ausgegangen. Die Schwerpunkte des Programmes liegen in den Bereichen Working Capital, Logistikoptimierungen, Steigerung der Energieeffizienz und Verbesserung der Rohstoffkosten, beinhalten aber auch neue organisatorische Ansätze in einer Reihe von Geschäftsbereichen. Weitere Schwerpunkte liegen in der Optimierung der Instandhaltung, der forcierten Nutzung von konzernalen Synergien, der Erschließung neuer Marktregionen und der beschleunigten Restrukturierung von Problemstandorten.
Der Vorstand baut bei der Umsetzung all dieser Maßnahmen auf das Wissen und die Fähigkeiten der Mitarbeiter und ist überzeugt, dass mit diesem 900 Mio. EUR-Programm die führende Position nicht nur gehalten, sondern im Sinne der langfristigen Perspektive des Konzerns sogar weiter ausgebaut werden kann.