IT bei voestalpine: Unser zentrales Nervensystem

Ohne unser Nervensystem IT läuft nichts: Seien es die volldigitalisierten Produktionsanlagen wie das weltweit modernste Edelstahlwerk, 3D-Druck-Komponenten, die umfangreiche Betreuung und Zurverfügungstellung aller Devices, maßgeschneiderte Cloud- und Software-Lösungen für die Betriebe oder zukunftsweisende KI-Modelle.

Deshalb leben und lieben wir bei voestalpine tagtäglich die DiversITät: Über 50 verschiedene Berufsbilder mit unterschiedlichsten Einstiegslevels – ob Lehrling, Support oder IT-Infrastruktur, SAP-Traineeprogramm, Junior/Senior Consultant oder BI-Specialist, ob Data Engineer, Data Specialist, in der Administration oder als Quereinsteiger:in. Diese Vielfalt gibt es nur bei uns – denn ein MITeinander schafft mehr Möglichkeiten. 

Unsere 1.600 IT-Mitarbeiter:innen sind in den 500 Konzerngesellschaften in 50 Ländern weltweit die Innovator:innen und Stützen, die als die ersten Ansprechpartner:innen bei großen und kleinen IT-Problemen weiterhelfen. Was viele nicht wissen: Wir verfügen mit der voestalpine group-IT über eine interne internationale Expertise und Dienstleistungsgesellschaft.  

Grenzenloser SpirIT: IT-Kolleg:innen in den operativen Gesellschaften, der Holding, den Divisionen und der voestalpine group-IT arbeiten in einer Kultur auf Augenhöhe sowie einer gemeinsamen Vision über alle Grenzen hinweg eng zusammen. Mit dem Programm oneIT  wird dieser gelebte Zusammenhalt sichtbar und vor allem spürbar. Die aktive und global vernetzte Community oneIT traf sich im Sommer 2023 erstmals persönlich zu einen gemeinsamen Auftakt in Linz. 

Die Leidenschaft der Menschen für die IT im voestalpine-Konzern macht uns besonders. Wir schätzen die Stärken und Persönlichkeiten jedes:jeder Einzelnen und bieten deshalb mit Stolz ein attraktives Gesamtpaket, das nur ein Konzern unserer Größenordnung bieten kann: 

• Attraktive Entlohnung für alle Beschäftigten (keine All-in-Verträge für Mitarbeiter:innen)
• Jährliche Erfolgsprämien für alle Mitarbeiter:innen (abhängig vom jeweiligen Geschäftserfolg)
• Wertschätzendes Miteinander (Feedback-Kultur, jährliches Mitarbeiter:innengespräch, konzernweite Mitarbeiter:innenbefragung) 
• Aktienbesitz und Gewinnbeteiligung aus der voestalpine Mitarbeiterbeteiligung 
• Flexible und besonders familienfreundliche Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Homeoffice, Vollzeit/Teilzeit, Work-Life-Balance)
• Umfassende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten: IT-Traineeprogramme, Seminare, Konferenzen, interne Führungskräfteentwicklungsprogramme, Coachings
• Standortabhängige Benefits, wie z.B. Kinderbetreuung, Einkaufsvergünstigungen, Fitnessstudio, etc.