Siamo un datore di lavoro che vi aiuta a realizzare il vostro potenziale. Offriamo un lavoro significativo con uno scopo chiaro. Offriamo opportunità interessanti in molti settori come la produzione, la supply chain, l'industria 4.0, l'automazione, l'innovazione, l'integrazione della robotica, l'ingegneria elettrica, le vendite e lo sviluppo commerciale e la sostenibilità, solo per citarne alcuni.

Ci attendono grandi cambiamenti, come quelli che stanno avvenendo nell'industria della mobilità o dell'energia e quelli delineati per un'industria dell'acciaio senza emissioni.  Unendovi al nostro team potrete far parte di questa trasformazione. Vi invitiamo a parlare del vostro percorso personale insieme a noi.

Desideriamo presentarvi alcuni dei nostri dipendenti. Scoprite le loro funzioni all'interno dell'azienda, la loro carriera personale, le mansioni quotidiane e cosa significa per loro lavorare per voestalpine Böhler Welding.

Siete già interessati? Scoprite cosa offriamo ai nostri dipendenti e come potete beneficiare dei nostri vantaggi per i dipendenti.

Lavoro flessibile - smart working

Lavoro da casa, con orari flessibili e opzioni part-time: Cerchiamo sempre di offrire il giusto contesto per conciliare vita privata e professionale in base alle vostre esigenze.

Rapporti di lavoro a lungo termine

Il nostro obiettivo è stabilire relazioni a lungo termine tra i nostri dipendenti e la nostra azienda.

Partecipazione azionaria dei dipendenti

 I nostri dipendenti partecipano direttamente al successo dell'azienda grazie all'azionariato dei dipendenti.

Bonus per i dipendenti

Paghiamo ai nostri dipendenti dei bonus basati sulle prestazioni per dimostrare il nostro apprezzamento per i loro sforzi e i loro successi.

Benefici per i dipendenti

A seconda delle possibilità specifiche del Paese, offriamo vantaggi particolari come sconti in vari negozi.

Salute e sicurezza

La salute e la sicurezza dei nostri dipendenti sono fondamentali. Per raggiungere il nostro obiettivo di azzerare gli incidenti e mantenere alto il livello di salute, abbiamo un programma di salute e sicurezza e una politica di salute sul lavoro in ogni struttura.

Formazione e aggiornamento professionale

Con il nostro programma di gestione dei talenti a livello di gruppo, gli standard per la valutazione delle esigenze di formazione e la definizione di misure di formazione personalizzate, investiamo continuamente nelle competenze e nelle conoscenze del nostro personale.

Eventi per i dipendenti

Sosteniamo attivamente gli eventi dei dipendenti, considerando gli aspetti stagionali regionali e locali come il Natale, il Carnevale, il Capodanno cinese e molti altri.

Ogni candidato riceverà un messaggio di conferma via e-mail entro i primi tre giorni dalla candidatura. Se non avete ricevuto un invito a un colloquio nei giorni successivi, vi informeremo sullo stato della vostra candidatura al più tardi dopo 14 giorni.

L'ufficio Risorse Umane e il rispettivo responsabile delle assunzioni effettuano una preselezione. Nella prima fase vi invitiamo a un

1. intervista in video o per telefono
2. o direttamente a un incontro personale presso la rispettiva sede.

I colloqui personali sono due. Prima di fissare un secondo colloquio, invitiamo i candidati a fare un'analisi dei punti di forza online e, a seconda della funzione, chiediamo loro di preparare un piccolo compito che verrà presentato durante il secondo colloquio.

Ogni candidato riceverà una risposta definitiva nel più breve tempo possibile. Un rappresentante del dipartimento Risorse Umane è coinvolto in ogni fase per garantire una qualità costante del processo.