Wir sind ein Arbeitgeber, der Ihnen hilft, Ihr Potenzial zu entfalten. Wir bieten Arbeit mit Sinn und einem klaren Ziel. Wir bieten spannende Möglichkeiten in vielen Bereichen wie Fertigung, Lieferkette, Industrie 4.0, Automatisierung, Innovation, Robotik-Integration, Elektrotechnik, Vertrieb & Business Development und Nachhaltigkeit, um nur einige zu nennen.

Große Veränderungen, wie sie in der Mobilitäts- oder Energiewirtschaft stattfinden und wie sie für eine emissionsfreie Stahlindustrie skizziert wurden, liegen vor uns.  Mit JOIN!ing unseres Team können Sie Teil dieses Wandels sein. Wir laden Sie ein, Ihren persönlichen Weg gemeinsam mit uns zu gehen.

Wir möchten Ihnen hier einige unserer Mitarbeiter:innen vorstellen. Erfahren Sie mehr über ihre Funktionen im Unternehmen, ihren persönlichen Werdegang, welche Aufgaben sie täglich bewältigen und was es für sie bedeutet, bei voestalpine Böhler Welding zu arbeiten.

Sind Sie schon interessiert? Erfahren Sie mehr darüber, was wir unseren Mitarbeiter:innenn bieten und wie Sie von unseren Mitarbeiter:innenvorteilen profitieren können.

Flexibles Arbeiten - intelligentes Arbeiten

Arbeiten von zu Hause aus, mit flexiblen Arbeitszeiten und Teilzeitmöglichkeiten: Wir versuchen immer, Ihnen den richtigen Rahmen zu bieten, um Ihr Privat- und Berufsleben nach Ihren Bedürfnissen zu gestalten.

Langfristige Arbeitsbeziehungen

Unser Ziel ist es, langfristige Beziehungen zwischen unseren Mitarbeiter:innenn und unserem Unternehmen aufzubauen.

Mitarbeiter:innenbeteiligung

Unsere Mitarbeiter:innen sind dank der Mitarbeiter:innenbeteiligung direkt am Erfolg des Unternehmens beteiligt.

Mitarbeiter:innenprämien

Wir zahlen unseren Mitarbeiter:innenn leistungsbezogene Prämien, um ihre Bemühungen und Erfolge zu würdigen.

Sonstige Leistungen für Arbeitnehmer

Je nach den länderspezifischen Möglichkeiten bieten wir verschiedene Vorteile wie z. B. Rabatte in verschiedenen Geschäften.

Gesundheit und Sicherheit

Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter:innen sind von entscheidender Bedeutung. Um unser Ziel von null Unfällen zu erreichen und das Gesundheitsniveau hoch zu halten, haben wir in jeder Einrichtung ein Gesundheits- und Sicherheitsprogramm sowie eine Arbeitsschutzpolitik eingeführt.

Ausbildung und Fortbildung

Mit unserem konzernweiten Talent Management Programm, Standards zur Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs und der Definition von maßgeschneiderten Weiterbildungsmaßnahmen investieren wir kontinuierlich in die Fähigkeiten und das Wissen unserer Mitarbeiter:innen.

Veranstaltungen für Mitarbeiter:innen

Wir unterstützen aktiv Mitarbeiter:innenveranstaltungen unter Berücksichtigung regionaler und lokaler saisonaler Aspekte wie Weihnachten, Karneval, chinesisches Neujahr und vieles mehr.

Jeder Bewerber:in erhält innerhalb der ersten drei Tage nach Bewerbungseingang eine Bestätigungsnachricht per E-Mail. Wenn Sie in den nächsten Tagen keine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten haben, werden wir Sie spätestens nach 14 Tagen über den Stand Ihrer Bewerbung informieren.

Die Personalabteilung und der jeweilige Abteilungsleiter führen eine Vorauswahl durch. Im ersten Schritt laden wir Sie zu einem

• Interview per Video oder Telefon
• oder direkt zu einem persönlichen Gespräch am jeweiligen Standort.

Es finden zwei persönliche Gespräche statt. Bevor wir ein zweites Vorstellungsgespräch ansetzen, laden wir Sie zu einer Online-Stärkenanalyse ein und bitten Sie, je nach Funktion, eine kleine Aufgabe vorzubereiten, die im zweiten Gespräch präsentiert wird.

Jede:r Bewerber:in erhält so schnell wie möglich eine endgültige Antwort. Ein:e Vertreter:in der Personalabteilung ist an jedem Schritt beteiligt, um eine konstante Qualität des Prozesses zu gewährleisten.