Wie voestalpine die Gesundheit
Für die Lehrlinge und Auszubildenden der voestalpine haben die Ausbildungsverantwortlichen beim Thema Gesundheitsförderung so einiges im Angebot. Wir haben uns umgesehen und vier Beispiele, sprich Standorte, entdeckt, die der Gesundheit der jungen Leute förderlich sind.
Zeltweg: Die Weichen stehen auf Gesundheit
Bald haben die 53 Lehrlinge der voestalpine Weichensysteme und der voestalpine SIGNALING Zeltweg einen eigenen Gesundheitscoach – einer ihrer Ausbildner lässt sich gerade dazu schulen. Gesundheit ist aber hier schon länger Thema in der Lehre, sowohl in den Jahres- und Quartalsgesprächen mit den Lehrlingen als auch in vielen Vorträgen, Workshops und Veranstaltungen. Für Bewegungshungrige gibt es Businessläufe, Förderungen von Fitnesscenter-Besuchen sowie eine eigene Lehrlingsfußballmannschaft – und auch beim Eishockey-Verein Turnout Hurricanes Zeltweg sind Lehrlinge in der Amateurmannschaft aktiv. Eine neu errichtete Küche im Lehrlingszentrum „Back Stage Bereich“ hat die Ernährungssituation massiv verbessert, jeden Mittwoch wird hier auch Obst in Hülle und Fülle serviert. Weil junge Menschen leider nicht nur von Obst angezogen werden, werden jedes Jahr auch maßgeschneiderte Workshops zum Thema Sucht und Suchtprävention angeboten. „Wir fördern die Gesundheit auf vielen Ebenen, das ist uns wichtig, denn die Lehrlinge sind die Zukunft des Unternehmens“, weiß Gertraud Zwinger, die Ausbildungsverantwortliche in Zeltweg.
Linz: Lehrlinge im Mittelpunkt
417 Lehrlinge gibt es am Standort Linz – und am Sitz der Konzernzentrale hat ihre Gesundheit zentrale Bedeutung. So gibt es etwa seit 20 Jahren das Programm „Lehrling in Bewegung“, das immer wieder neugestaltet wird. Es bietet Workshops zu den Themen Fitness, Ergonomie, Suchtprävention, gesunde Ernährung (auch gemeinsam mit Caseli) u. v. m. – die Ausbilder bringen dieses Programm gemeinsam mit der Betriebsmedizin unter die jungen Leute. Arbeitssicherheit wird von Anfang an großgeschrieben. Das Teambuilding wird beim gemeinsamen zweitägigen Seminar zum Beginn der Lehre gestärkt – und erlebt dann alle Jahre wieder beim Fußballturnier am Lehrlingssporttag eine Renaissance. Und weil junge Seelen auch immer wieder schwierige Zeiten durchleben, finden die Lehrlinge im Team der Betriebsseelsorge und der Betriebsmedizin immer offene Ohren. „Wir glauben, dass die Jugend die beste Zeit ist, um zu lernen, auf seinen Körper und seine Psyche zu achten. Außerdem tragen wir die Verantwortung dafür, dass die jungen Menschen jeden Tag wieder gesund und heil nach Hause kommen“, betont Werner Grubmüller, der Ausbildungsverantwortliche.
Schwäbisch Gmünd: Fit von Anfang an
Bei voestalpine Automotive Components Schwäbisch Gmünd werden 39 Auszubildende, kurz Azubis genannt, ausgebildet. „Die Liste an Programmen zur Gesundheitsförderung ist lang“, berichtet Jochen Walter, Ausbildungsleiter der gewerblichen Azubis. Sie beinhaltet u. a. maßgeschneiderte Vorträge zu den Themen Stressbewältigung, Bewegung und Suchtprävention, „gesunde“ Kochkurse und Besuche von Physiotherapeuten, die die Ergonomie am Arbeitsplatz prüfen. Ab Oktober gibt es für die Azubis einen eigenen Gesundheitstag in Kooperation mit einem Fitnesscenter, inklusive Trainings und Vitalcheck sowie vergünstigter Mitgliedschaften. Beliebt sind auch die gemeinsamen Wandertage und Ausflüge zum Hochseilgarten sowie die Teilnahme an „Teamcups“ – hier treten die Schwäbisch Gmünder Azubis im Fußball und Bowling gegen benachbarte Unternehmen an. „Dabei geht’s nicht nur um sportliche Erfolge, auch Teambuilding wird hier gelebt. In jungen Jahren lassen sich viele Weichen stellen, die das ganze Leben lang wirken. Wir denken da auch an die Zukunft des Unternehmens – denn die zukünftigen Jungfacharbeiter werden hoffentlich lange bei uns aktiv sein“, weiß Timea Grünauer, die für das Betriebliche Gesundheitsmanagement verantwortlich ist und das Angebot gemeinsam mit den beiden Ausbildungsleitern Jochen Walter und Sebastian Ullersperger unter die – jungen – Leute bringt.
Kapfenberg: Gesundheit kennt keine Grenzen
250 Lehrlinge im Ausbildungszentrum der voestalpine BÖHLER Edelstahl werden von Beginn an in ihrer Gesundheit gefördert: Im ersten Lehrjahr stehen sechs maßgeschneiderte Module auf dem Lehrplan – von Bewegung und Ernährung über einen individuellen Fitness-Check bis hin zu den Themen psychische Gesundheit und Selbstwert. Auftakt dieses Gesundheitsprojekts ist ein zweitägiges Teambuilding-Seminar. „Wir fassen den Begriff Gesundheitsförderung bewusst sehr weit“, weiß Personalchef Josef Luipl und Ausbildungsleiter Richard Vadlja ergänzt: „Unser Angebot kommt gut an, auch weil es in der Arbeitszeit in Anspruch genommen wird.“ Zwei Ausbildner in Kapfenberg sind Gesundheitsmoderatoren, sie schärfen das Gesundheitsbewusstsein der Lehrlinge immer wieder mit Vorträgen und oft spielerischen Workshops. Nicht ganz so spielerisch, aber sehr eindrücklich gestaltet sich ein jährlicher Vortrag eines Richters über die Gefahren legaler und illegaler Drogen. Dann schon lieber körpereigene Substanzen – die etwa im Sport ausgeschüttet werden, bei den beiden wöchentlichen Turnstunden zum Beispiel oder bei einem der bewegenden Events (Businesslauf, Eisstockschießen, Lehrlingssporttag oder Weihnachtsfußballturnier).