Lehrlinge aktiv vernetzen –
Bereits kurz nach Schulschluss luden wir die Lehrlinge, die im Herbst ihre Ausbildung in der Steel Division starten, und einige aktuelle Lehrlinge zu einem Kennenlernen, Vernetzen und Willkommen ein. Alles hat gepasst: herrlicher Sonnenschein, coole Location und Drinks, lässige Leute und Spiele mit Grips. Damit unterstreichen wir unseren Führungsanspruch – auch in der Lehrlingsausbildung.
Rund 100 Lehrlinge nahmen unsere Einladung in die Linzer Sandburg zum frühzeitigen Vernetzen und smarte Leute-Kennenlernen an. Kein Wunder, denn wenn man sich bei Sonne, Sand und Spielen auf den nächsten Karriereschritt im Herbst einstimmen kann, dann passt das einfach. Jährlich starten etwa 150 Lehrlinge in den verschiedensten Sparten, vor allem in der Prozesstechnik, ihre Ausbildung in der voestalpine. In diesem Herbst werden sogar 180 Lehrlinge aufgenommen.
Von 14.00 bis 15.00 Uhr stand alles unter dem Motto: Ankommen, Kennenlernen, Austauschen – natürlich Snacks, Show-Eis und Getränke inklusive. Und im Anschluss wurden die Neuen, die Aktuellen und die Ausbilder:innen unter der Anleitung und Moderation von Dominik H. aktiv. In Spielen und Teamaufgaben galt es, Gleichheiten, Unterschiede, Reihen und Kompetenzen zu erkennen und gemeinsam optimal einzusetzen.
Ins Boot geholt
Jetzt den Sommer genießen und im Herbst die Ausbildung starten: Damit die mit einem sicheren und guten Gefühl losgeht, konnten sich die neuen Lehrlinge von „alten Hasen“ die wichtigen News abholen und sich mit voestalpine-Lehrlingen persönlich austauschen: Wie läuft das dann? Wo am Gelände finde ich meinen Lehrplatz? Was und wer kommt auf mich zu? Natürlich kamen auch die Basics zur Sprache: Welche Lehre beginnt ihr bei der voestalpine? Habt ihr schon mal etwas in diesem Bereich gemacht? Seit wann wisst ihr, dass ihr die Lehre machen wollt? In welche Schule geht ihr bzw. seid ihr gegangen? Wie stellt ihr euch den ersten Arbeitstag vor? Worauf freut ihr euch besonders? Auch einige Handynummern und Kontakte wurden bereits ausgetauscht. Auf Augenhöhe versteht man sich und das Kontakteknüpfen fällt leicht.
Stefan S., Ausbilder im Bereich Elektrotechnik und selbst einmal Lehrling, sorgte für ein warmes Welcome: „Wir wollen bereits sehr früh viele Kontaktpunkte anbieten und emotionale Nähe aufbauen. Keiner und keine will gern ins kalte Wasser springen. Da lassen wir uns immer wieder etwas Neues einfallen.“
Bring a friend
Beim Sandburgevent waren daher nicht nur die Lehrlinge des kommenden Lehrjahres eingeladen, sondern auch deren Freunde. Also EIN Freund oder EINE Freundin. Schließlich denken wir weiter: Wir wollen junge und neue Talente frühzeitig aufspüren und die Interessen kennenlernen.
Ich bin #steelteam
Teil des Ganzen sein, fängt im Kleinen an. Die Lehrlinge wurden beim Event gleich in Teams geholt: Auf ihren Teamarmbänder stand: Metalist:in, Stahlbursche/Stahlmädl, Steelikone oder Blechbro/Blechsis. Mit dieser ersten Zugehörigkeit traten die Teams dann in Spielen gegeneinander an. Beim Seiltragen, Gehen mit zusammengebundenen Beinen, Weg des Wassers, Seilziehen mit Wasserkübel, Reihenfolgen und die 100er-Challenge konnten sie pro Spiel einen weiteren Teil eines gesuchten Lösungswortes gewinnen. Das Lösungswort: #steelteam. So geht Teambuilding!
Mädels und Burschen, auf geht’s!
Auch dieses Jahr startet die voestalpine wieder sowohl technische als auch kaufmännische und weitere Lehrausbildungen in diesen Berufen: Metalltechniker:innen, Elektrotechniker:in, Mechatroniker:in, Prozesstechniker:in, Kaufmann:frau. Auch die Gleisbautechnik oder Applikationsentwicklung-Coding werden ausgebildet.
20% der neuen Lehrlinge sind übrigens Mädels. Dieser Prozentsatz steigt von Jahr zu Jahr. Das unterstreicht, dass wir in der voestalpine auch für weibliche Fachkräfte echte Karrierechancen bieten.
„Wir streben das an, denn um die Qualitätsführerschaft am Weltmarkt gut verteidigen zu können, brauchen wir noch mehr Diversity in den Teams“, so Denise S., Mitarbeiterin in der Abteilung „Developing Workforce“.
