Kapfenberg: Gesundheitsförderung startet schon
Bei voestalpine BÖHLER Edelstahl in Kapfenberg steht die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an erster Stelle. Das gilt nicht nur während der Covid-19-Pandemie. Die Gesundheitsförderung startet mit einem umfangreichen Sportangebot bereits früh in der Berufsausbildung.
Breites Angebot für Fitness & Gesundheit
Das Gesundheitsprogramm besteht aus mehreren Modulen und gestaltet sich abwechslungsreich: zweitägiges Seminar auf der Teichalm, Ernährungsworkshops, Vorträge für Eltern und wöchentlicher Turnunterricht in den ersten beiden Lehrjahren direkt im Ausbildungszentrum. Der hauseigene Turnsaal verfügt über 500 m2 und bietet ausreichend Platz zur sportlichen Betätigung. Wenn es das Wetter erlaubt, gibt es auch das Angebot zahlreicher Outdoor-Aktivitäten wie Wandern, Schwimmen oder Tennis. Langweilig wird es in Kapfenberg nie!
500 m2 Platz zur sportlichen Betätigung im Turnsaal Kapfenberg
Mehr als eine Berufsausbildung
Aber nicht nur der Sport soll für gesunde & fitte Lehrlinge sorgen. Zu Beginn des ersten Lehrjahres gibt es einen Vortrag zum Thema Drogenprävention. Auch auf die psychische Gesundheit legt man in Kapfenberg großen Wert: Die sogenannte „Mutschmiede“ bietet den Auszubildenden die Möglichkeit, anonym Beratungen jeglicher Probleme zu nutzen. Einmal wöchentlich steht ein Lehrlings- und Betriebscoach im Ausbildungszentrum zur Verfügung, als Hilfestellung zur Erkennung neuer Sichtweisen, zur Verbesserung der Konfliktkompetenz, Burnout-Prophylaxe und vielen anderen Anliegen der Lehrlinge (und auch Ausbilder). Zusätzlich runden weitere „kleine Angebote“ wie wöchentlich frisches Obst das betriebliche Gesundheitsmanagement ab und steigert so das Wohlbefinden der künftigen Jungfacharbeiter.
Vorteile des Ausbildungszentrum Kapfenberg
Von unseren acht voestalpine-Gesellschaften, die hier ausbilden lassen, haben wir im Ausbildungszentrum derzeit 260 Lehrlinge in Ausbildung. Allein für voestalpine BÖHLER Edelstahl sind es 150. Die Lehrlinge sind ins allgemeine Prämiensystem eingebunden. Internatskosten werden übernommen, bei ausgezeichnetem Schulerfolg gibt es Sonderurlaub. Im Ausbildungszentrum gibt es einen Turnsaal, den Lehrlingen wird in der Arbeitszeit ein umfangreiches Sportprogramm geboten – sie sind auch in ein Gesundheitsprogramm eingebunden.