Mein Kind wählt richtig. Alle Infos rund um die Lehre bei der voestalpine für mich als Elternteil.
Eltern wünschen sich für ihre Kinder nur das Beste – wir tun das ebenso für unsere Azubis. Ein „Perfect Match“ sozusagen: Wir bieten Ihrem Nachwuchs einen absolut sicheren Arbeitsplatz mit gutem Verdienst. Und das von Anfang an. Natürlich darf auch die Freude an der Sache nicht zu kurz kommen. Denn bekanntlich machen wir nur das gut, was wir auch gerne machen. Hinzu kommen tolle Karrieremöglichkeiten nach der Lehre und ein Top-Ausbilder:innen-Team im konzerneigenen Ausbildungszentrum. Unser Credo: Bei der voestalpine gibt es kein Entweder-Oder. Bei uns können Azubis alles haben – ein familiäres Team, modernste Ausstattung, Gesundheitsförderung und mehr. Eine Lehre bei der voestalpine heißt auf alle Fälle für Ihr Kind, dass es die richtige Entscheidung getroffen hat!
Das hilft uns bei der Entscheidung weiter!
FAQ
Wer sind die Ausbilder:innen meines Kindes?
Damit sie sich bestmöglich um die Weiterentwicklung Ihres Kindes kümmern können, sind die meisten Ausbilder:innen freigestellt. Viele von ihnen sind selbst ehemalige voestalpine-Auszubildende. Sie kennen die Bedürfnisse der Jugendlichen also ganz genau. Regelmäßige Weiterbildungen sorgen dafür, dass unsere Ausbilder:innen technisch wie pädagogisch up to date sind.
Wo findet die Ausbildung statt?
An 40 Ausbildungsstandorten in Deutschland und Österreich bildet die voestalpine junge Fachkräfte aus. An den größeren Standorten haben wir eigene Ausbildungszentren. Jenes in Linz beeindruckt mit einer Fläche von 10.000 m2. Die Jugendlichen finden in den Betrieben und den Ausbildungszentren hervorragende Bedingungen vor.
Nach einer „Grundausbildung“ lernen die Azubis im Rotationsprinzip die jeweiligen Produktionsbereiche beziehungsweise Abteilungen genauer kennen.
Wie gut ist die Ausbildung der voestalpine?
Pro Kopf investieren wir durchschnittlich 90.000 Euro in die Ausbildung von Azubis. Damit gehört die voestalpine zu den größten industriellen Ausbildungsbetrieben. Zahlreiche Auszeichnungen bei Welt-, Europa- und Landesmeisterschaften beweisen unsere Qualität.
Wie schauen die Karriereperspektiven nach der Ausbildung aus?
Die voestalpine hat den Anspruch, allen Azubis nach der Abschlussprüfung eine fixe Stelle anzubieten. Es kann aber vereinzelt vorkommen, dass es für beide Seiten nicht passt und es zu keiner Übernahme kommt.
Als Facharbeiter:in profitiert Ihr Nachwuchs von einem sicheren Arbeitsplatz in einem erfolgreichen, internationalen Konzern. Als Facharbeiter:in gibt es zusätzliche Benefits: etwa die voestalpine-Mitarbeiter:innenbeteiligung in Form von Aktien, eine jährliche Erfolgsprämie von bis zu 3.000 Euro in Abhängigkeit von der wirtschaftlichen Entwicklung sowie Vergünstigungen oder Einkaufsvorteile.
Mit ihrem Know-how sind die weltweit 30.000 Facharbeiter:innen das starke Rückgrat des Konzerns. Viele von ihnen nutzen die Ausbildung als Sprungbrett für eine erfolgreiche Karriere. So hat Markus Lerchbacher, Geschäftsführer der voestalpine Turnout Technology Zeltweg GmbH, seinen Berufsweg als Maschinenschlosser-Azubi begonnen.
Die voestalpine unterstützt die Mitarbeiter:innen mit vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten, etwa bei der Ausbildung zum/zur Vorarbeiter:in oder bei der Meisterausbildung.
Ebenso ermöglichen wir unseren Kolleg:innen den Besuch einer Abendschule.
Warum ist die voestalpine der ideale Ausbildungsbetrieb?
In unseren Ausbildungsstätten, die auf dem neusten Stand der Technik sind, lernt Ihr Kind den Umgang mit modernsten Technologien. Unsere Ausbilder:innen gehen dabei über den Lehrplan hinaus: Die Förderung sozialer Kompetenzen ist uns genauso wichtig wie die Vermittlung von fachspezifischen Inhalten. Gemeinsame Events und Aktivitäten wie Ausflüge oder auch Sprachreisen fördern die Kollegialität und den Teamgeist der jungen Menschen.
Warum ist die voestalpine das richtige Unternehmen für mein Kind?
Mach Zukunft mit uns! Gemäß unserem Motto wollen wir gemeinsam mit Jugendlichen die Welt von morgen gestalten. Darum forschen wir täglich an zukunftsweisenden Innovationen.
Wir schulen unsere Auszubildenden im Umgang mit modernsten Technologien und bereiten sie bestens auf die digitalisierte Arbeitswelt vor.
Als weltweit führender Stahl- und Technologiekonzern mit 500 Gesellschaften in 50 Ländern bietet die voestalpine nach der Ausbildung unzählige Karrierechancen.
Besteht die Möglichkeit, das Abi nachzuholen?
Natürlich unterstützen wir Jugendliche gerne bei der Weiterbildung. Gemeinsam besprechen wir alle möglichen Optionen.
Wie viele Azubis bildet die voestalpine derzeit aus?
Konzernweit sind es rund 1.300 Jugendliche. Die größten Ausbildungs-Standorte in Deutschland sind Buderus Edelstahl in Wetzlar mit 70 Azubis, gefolgt von voestalpine Automotive Components in Dettingen mit 57 Azubis und voestalpine Turnout Technology in Butzbach mit 42 Azubis. Wichtig ist uns, dass sie ihre Ausbildung im Team mit anderen Jugendlichen absolvieren. Ihr Kind ist also nicht alleine und lernt mit und von den Kolleg:innen.
Bieten Sie Schnuppertage an?
Wir geben Schüler:innen jederzeit die Möglichkeit, sich in ihrem Wunschberuf auszuprobieren. Oftmals sammeln mehrere Interessierte beim gemeinsamen Gruppen-Schnuppertag Eindrücke. Für individuelle Vereinbarungen wenden Sie sich bitte an die Ansprechpartner:innen der jeweiligen Standorte.
Gibt es spezielle Bewerbungsfristen?
Je früher, desto größer sind die Chancen! Wir empfehlen eine Bewerbung bis Weihnachten. Die Stellen sind ab Herbst (ca. September) bis ins Frühjahr (ca. März) ausgeschrieben. Etwaige freie Stellen finden sich bis zum Sommer auf unserem Online-Jobportal.
Darf ich mein Kind zum Bewerbungsgespräch begleiten?
Wir bevorzugen es grundsätzlich, das Gespräch mit den Bewerber:innen alleine zu führen. So können wir uns einfach ein besseres Bild von den Jugendlichen machen. Wir beantworten Ihnen aber gerne im Vorfeld allfällige Fragen.
Wir freuen uns auch, wenn wir Sie bei einem Tag der offenen Tür in unseren Ausbildungszentren begrüßen können. Die nächsten Termine finden Sie hier.
Wo kann sich mein Kind bewerben?
Wir freuen uns über vollständige Bewerbungen – am besten online. Hier geht’s zu unserem Online-Jobportal.
Wie kann ich mein Kind bei der Bewerbung unterstützen?
Prinzipiell macht es keinen Sinn, wenn Sie die gesamte Bewerbung schreiben. Ihr Kind sollte den Lebenslauf und das Motivationsschreiben schon selbst verfassen. Wenn Sie helfen möchten, finden Sie unter Bewerben neben wertvollen Tipps auch Vorlagen für die Bewerbungsunterlagen.
Wie kann ich mein Kind bei der Bewerbung unterstützen?
Prinzipiell macht es keinen Sinn, wenn Sie die gesamte Bewerbung schreiben. Ihr Kind sollte den Lebenslauf und das Motivationsschreiben schon selbst verfassen. Wenn Sie helfen möchten, finden Sie unter Bewerben neben wertvollen Tipps auch Vorlagen für die Bewerbungsunterlagen.
Wie soll ich mein Kind bei der Vorbereitung auf den Eignungstest unterstützen?
Ein positiver Eignungstest ist Voraussetzung für das Bewerbungsgespräch. Es gibt einen schriftlichen (überwiegend Multiple-Choice-Fragen) und einen mündlichen Teil. Wir empfehlen zur Vorbereitung die Onlineplattform playmit.com mit zahlreichen Übungsbeispielen!
Je nach Beruf kommen Aufgaben aus Mathematik und Geometrischem Zeichnen, Fragen, die auf das Allgemeinwissen (bei kaufmännischen Ausbildungsberufen) oder das technische Verständnis abzielen, sowie praktische Übungen. Wichtig ist uns Kopfrechnen – Taschenrechner oder Handy sind beim Test tabu.
Wie kann sich mein Kind auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten?
Keine Sorge, die Jugendlichen müssen nicht nervös sein. Und Sie auch nicht! Denn unter Bewerben finden Sie ausreichend Beispielfragen. Üben Sie gerne das Gespräch mit Ihrem Kind. Das gibt Sicherheit für beide Seiten!
Wie sind die Arbeitszeiten für Azubis? Gibt es Arbeitskleidung?
Diese variieren je nach Standort. Der Arbeitstag beginnt jedoch meist um 07:00 Uhr und endet gegen 16:00 Uhr.
Arbeitskleidung für technische Berufe stellt die voestalpine zur Verfügung.
Welche Zusatzausbildungen gibt es während der Ausbildung?
Die Förderung sozialer Kompetenzen ist uns genauso wichtig wie die Vermittlung von fachspezifischen Inhalten. Gemeinsame Events und Aktivitäten wie Ausflüge oder auch Sprachreisen fördern die Kollegialität und den Teamgeist der jungen Menschen.
Bewerbungsprozess
Bestimmt haben Sie oder Ihr Kind Fragen zu unseren Lehrberufen und zum Bewerbungsprozess. Wie läuft die Vorbereitung, der Eignungstest, das Vorstellungsgespräch oder der erste Arbeitstag? All das und mehr erfahren Sie gleich hier.
Meine Mir-Weiterhelferin
Mein Kind verdient Sicherheit
Unabhängig davon, welchen Lehrberuf Ihr Kind wählt, eines ist sicher: Neben der Sicherheit am Arbeitsplatz ist uns die Arbeitsplatzsicherheit ein riesiges Anliegen. Seit vielen Jahrzehnten ist die voestalpine ein verlässlicher und stabiler Arbeitgeber. Es freut uns, dass wir mit unserer Übernahmephilosophie fast alle Lehrlinge nach der Abschlussprüfung halten können.
Mein Kind wächst mit Teamgeist
Unsere Azubis werden es bestätigen: Bei der voestalpine herrscht ein ganz besonderer Spirit. Gemeinsame Aktivitäten stärken den Zusammenhalt. Und nicht selten verbringen die Jugendlichen nach Arbeitsschluss ihre Zeit miteinander. So entstehen lebenslange Freundschaften.
Was wir hier noch betonen möchten: Bei uns findet die Ausbildung auf Augenhöhe und nicht von oben herab statt. Da die meisten Ausbilder:innen selbst einmal voestalpine-Azubi waren, wissen sie am besten, wie man Know-how an junge Menschen weitergibt.
Wir sind bestrebt, ein Wohlfühlklima zu schaffen. Eigene Sport- und Gesundheitsförderprogramme an vielen Standorten zählen für uns hier ebenso dazu. Neben der körperlichen ist uns auch die seelische Gesundheit der Jugendlichen wichtig. Haben sie Sorgen oder Ängste, finden sie bei unseren eigens geschulten Betriebscoaches jederzeit ein offenes Ohr.
Mein Kind ist Chefsache
Was sagt eigentlich der voestalpine CEO über die Bedeutung der Lehrlinge für das Unternehmen? Herbert Eibensteiner, Vorstandvorsitzender der voestalpine, spricht über die Übernahmephilosophie und den Konzernlehrlingstag. Interessiert? Schauen Sie gleich rein!
I choose mehr!
Finanziell abheben
Deine Ausbildung lohnt sich. Insgesamt verdienst du in vier Lehrjahren ca. € 80.000,-.
Prämien
Ein Stück vom Kuchen: Mit deinem Einsatz sicherst du dir je nach Unternehmenserfolg attraktive Prämien.
Erfolgsbonus
Gute Noten zahlen sich aus. Für eine ausgezeichnete Abschlussprüfung gibt’s eine Extra-Belohnung.
Übernahmephilosophie
Was uns besonders freut: Wir können fast allen Azubis nach der Abschlussprüfung eine fixe Stelle anbieten.
97 % Erfolgsquote
Für uns ist entscheidend, dass so gut wie alle Azubis die Abschlussprüfung gleich beim ersten Mal schaffen und dafür unterstützen wir dich.
Zukunftssicherheit
Nachhaltigkeit und Klimaschutz ist uns sehr viel wert! So investiert die voestalpine in den nächsten Jahren 1,5 Milliarden Euro in das größte Klimaschutzprogramm in Österreich.
Vergünstigungen & Einkaufsvorteile
Je nach Standort erhältst du beispielsweise Ermäßigungen im Einzelhandel oder für Kulturangebote.
Mitarbeiterbeteiligung
Als Facharbeiter:in bist du Teilhaber:in der voestalpine und profitierst von der einzigartigen Mitarbeiterbeteiligung in Form von Aktien.
Gesundheitsförderung
Gesundheit ist uns wichtig. Wir bieten dir Sport- und Gesundheitsprogramme sowie Unterstützung durch geschulte Betriebscoaches bei Sorgen oder Ängsten.
