Besuch im Ausbildungszentrum:
Die 130 Lehrlinge der voestalpine, die in diesem Jahr ihre Ausbildung am Standort Linz gestartet haben, freuten sich vergangene Woche über „hohen Besuch“: CEO Herbert Eibensteiner hieß sie im Ausbildungszentrum Linz willkommen, anschließend besuchte er (Corona-konform) gemeinsam mit einigen Lehrlingen sowie deren Ausbilderinnen und Ausbildnern wichtige Ausbildungsstationen.
Bereits in der vierten Ausbildungswoche vom CEO persönlich als Kollegin und Kollege begrüßt und wertgeschätzt zu werden: Das kommt in großen Konzernen wohl nicht alle Tage vor, doch in der voestalpine hat die Begrüßung der neuen Lehrlinge von oberste Stelle Tradition. In diesem Jahr erwarteten die 130 neuen Auszubildenden im voestalpine-Ausbildungszentrum am Standort Linz ihren Konzernchef Herbert Eibensteiner am 28. September mit Spannung.
90.000 Euro pro Ausbildung
„Schön zu sehen, dass sich auch dieses Jahr wieder so viele engagierte, talentierte und lernmotivierte junge Menschen für eine Lehre bei uns entschieden haben. Beim Schnuppern, Aufnahmetest und Gespräch konnten Sie offensichtlich überzeugen!“ betonte voestalpine-CEO Herbert Eibensteiner bei seiner Begrüßung. Offensichtlich zu überzeugen wusste aber auch der CEO, der sich für die Qualität einer voestalpine-Ausbildung verbürgte und wissen ließ, dass der Konzern in jeden Lehrling 90.000 Euro investiere.
Big Data und Klimaperspektive
„Gemeinsam mit Ihnen wollen wir die Zukunft unseres Konzerns gestalten. Herausforderungen und Chancen gibt es viele. Eine ist die Veränderung unserer Arbeitswelt durch die Digitalisierung“, betonte Eibensteiner den Stellenwert von Big Data und Co für die Ausbildung. Klare Worte fand er auch zur ökologischen Verantwortung des Unternehmens: „Wir als voestalpine bekennen uns klar zu den Klimazielen. Wir haben bereits in den letzten Jahren mit rund 2,4 Milliarden Euro massiv in den Umwelt- und Klimaschutz investiert.“
Nachdem er den Fachkräften von morgen die Klimastrategie von voestalpine erläutert hatte, gab Eibensteiner den Lehrlingen sein Wort: „Ich verspreche Ihnen, dass Sie nach erfolgreichen Beendigung Ihrer Lehrausbildung von uns das Angebot erhalten, Ihre berufliche Laufbahn in der voestalpine fortzusetzen. Wir zählen auf Sie!“
„Wir sind sehr gut aufgestellt“
Nach dem Gruppenfoto im Foyer ließ sich der Chef von einigen seiner jüngsten Kolleginnen und Kollegen unter anderem in das Elektrotechnik-Labor und die Schlosserei führen. Mit sichtlichem Stolz präsentierten die jungen Leute ihre ersten Werkstücke und Kenntnisse. Anschließend nahm sich der rundum zufrieden gestimmte CEO noch Zeit für Fragen aus dem Kreis der Lehrlinge. Wenig überraschend ging es dabei noch einmal um die Klimamission von voestalpine, die – wie Eibensteiner betonte – Vorbildwirkung für die ganze Branche habe. Bei der Frage nach der wirtschaftlichen Situation ihres Arbeitgebers bekamen die Lehrlinge vom CEO die beruhigende Auskunft: „Wir sind sehr gut aufgestellt und können derzeit sehr zufrieden sein.“
Chance auf mehr
Auch die Laufbahnmöglichkeiten für Lehrlinge im Konzern waren ein Thema, wobei der prominente Besucher auch zu seinem eigenen Werdegang befragt wurde. „Für unsere jungen Facharbeiterinnen und Facharbeiter gibt es zahlreiche Karrierechancen bis hin zum Geschäftsführer. Wer seine Arbeit geschickt macht und bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, hat dafür sicher gute Chancen“, motivierte Eibensteiner abschließend.
Was kann die voestalpine tun, um ihren Beitrag zur Erreichung der Klimaziele zu leisten?
- Umwelt- und Klimaschutz ist bei uns in der voestalpine fest verankert. Wir sind ein internationales Vorbild in unserer Branche, wir haben Luftemissionen und Energieverbrauch bereits auf das technologische Minimum reduziert.
- Eine weitere signifikante Reduktion der CO2-Emissionen ist nur auf Basis eines grundlegenden Technologiewandels möglich. Mit greentec steel haben wir einen ambitionierten Stufenplan entwickelt, wie wir als voestalpine unseren Beitrag zur Erreichung der Klimaziele leisten können.
Wie wird man Vorstand eines so großen Unternehmens und was muss man mitbringen, um einen 49.000 Mitarbeiter starken Konzern leiten zu können?
- Ich habe nach meinem Studium als Betriebsingenieur in der voestalpine meine Karriere gestartet und in den darauffolgenden Jahren in verschiedenen Bereichen und Positionen gearbeitet. Ich kenne die voestalpine sehr, sehr gut.
- Als Vorstand muss man „sein“ Unternehmen sehr gut kennen und man sollte auch den Mut und Willen haben, Dinge voranzutreiben.
Habe ich als Lehrling auch einmal die Möglichkeit eine Führungsposition zu übernehmen?
- Selbstverständlich! Für unsere jungen Facharbeiterinnen und Facharbeiter gibt es zahlreiche Karrierechancen – bis hin zum Geschäftsführer.
- Wer die Arbeit geschickt macht und bereit ist, Verantwortung zu übernehmen hat dafür sicher gute Chancen.