Um den aktuellen und zukünftigen Anforderungen der Arbeitswelt bestmöglich begegnen zu können, gibt
es ein vielfältiges Angebot an zielgruppenspezifischen Entwicklungsprogrammen. Diese Ausbildungen sind
modular aufgebaute, ganzheitliche Weiterbildungsangebote. Die Teilnahme steht allen Mitarbeiter:innen
der voestalpine sowie externen Teilnehmer:innen offen. Die Entwicklungsprogramme erstrecken sich üblicher-weise über einen längeren Zeitraum und richten sich an verschiedene klar definierte Zielgruppen.
Vorarbeiter:innen Ausbildung:
Dieses Entwicklungsprogramm stärkt die Vorarbeiter:innen in deren Führungspersönlichkeit und stellt ihnen
Methoden und Techniken zur Verfügung, damit sie ihre vielfältigen fachlichen und personellen Führungs-
aufgaben besser bewältigen können.
Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Victoria Überegger.
Meister:innen Ausbildung:
Dieses Entwicklungsprogramm fördert die Meister:innen bei der (Weiter-)Entwicklung ihrer Führungsqualitäten und sozialen Fähigkeiten und unterstützt sie dabei, Lösungskompetenz für personelle und unternehmens-
politische Fragestellungen zu erlangen.
Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Tanja Galley.
more in.spire für Meister:innen
Bei diesem Entwicklungsprogramm liegt der Fokus auf der Stärkung der Führungs- und Prozesskultur sowie der Förderung der bereichsübergreifenden Problemlösungsfähigkeit. Weiters lernen die Meister:innen ihre Wirksamkeit im eigenen Führungssystem zu steigern.
Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Victoria Überegger.
Qualität, die sich auszahlt
Alle Siegel der voestalpine HR Services GmbH stehen für Verlässlichkeit, Transparenz sowie auch für nachhaltige Weiterbildung. Somit erfüllen wir die strengen Qualitätsstandards, um eine exzellente Ausbildung gewährleisten zu können. Seien Sie mit uns – ONE STEP AHEAD!
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Gerne unterstützt Sie dabei unser Seminarmanagement-Team.
