Personalabteilung
nadja.kaeppeli@voestalpine.com
Carrière chez voestalpine
En tant que groupe leader mondial dans les biens industriels et technologiques avec des compétences combinées dans les matériaux et dans le traitement, nous sommes toujours à la recherche d’employés compétents pour innover à nos côtés. Les domaines d’activité intéressants, les projets captivants, le suivi individuel, la formation continue et la possibilité de contribuer à la conception font de nous un employeur attractif et rendent le travail chez voestalpine varié et captivant. Apprenez-en plus ici et commencez votre carrière chez nous !
Un groupe international avec un savoir-faire
Nos près de 50 000 collaborateurs dans plus de 50 pays font de nous ce que nous sommes : Leader en matière de qualité et sur le marché mondial dans de nombreux secteurs. Nous sommes confrontés à de nombreux projets et produits avec l’acier dans la vie courante, qui témoignent de l’inventivité de notre entreprise et de nos collaborateurs : Des touristes visitent l’Atomium de Bruxelles, des supporters de football encouragent le Real Madrid au stade Santiago-Bernabéu, des journalistes assistent à la présentation d’une nouvelle voiture de luxe à Rome et au même moment, des touristes admirent le plus haut bâtiment du monde, le Burj Khalifa de Dubaï. Qu’est-ce que ces évènements ont en commun ? Dans chacun se cachent des produits sidérurgiques de voestalpine ! Les opportunités de carrière dans notre entreprise sont très variées et intéressantes !
Collaborateurs en tant que coacteurs
Tous les trois ans, nous effectuons un sondage des employés et nous passons au crible l’environnement de travail de voestalpine. À nos yeux, une grande loyauté, l’identification et la fierté de travailler pour cette entreprise est autant une confirmation qu’une motivation pour continuer d’avancer et de se développer avec de nombreuses initiatives fructueuses. L’évaluation du personnel annuelle obligatoire, lors de laquelle les collaborateurs peuvent échanger en face à face avec les dirigeants directs représente un élément important pour favoriser le plaisir du travail et l’identification avec nos produits. Les mesures de formation et de formation continue résultant des évaluations du personnel représentent une autre clé de notre succès : Au total, au cours de l’exercice fiscal 2016/2017, nous avons investi plus de 50 millions d’euros pour la formation et la formation continue de nos collaborateurs.
Collaborateurs en tant que copropriétaires
Nos collaborateurs contribuent également au succès de l’entreprise, grâce à une participation des employés unique. Les collaborateurs en Autriche, Allemagne, Grande-Bretagne, Italie, Belgique, Pologne, République Tchèque, Roumanie, Suisse et aux Pays-Bas détiennent 14,8 % du capital-actions. Le cadre légal pour poursuivre l’expansion internationale est vérifié en continu.
Nous sommes fiers, engagés, innovants et motivés
Chez voestalpine, un « esprit » particulier se fait sentir, même si celui-ci se reflète différemment dans les divers sites et qu’il est « teinté » sur le plan socioculturel. Pour comprendre cet « esprit » voestalpine, voici quatre exemples concrets :
- Le plaisir d’innover: Tous les produits de voestalpine sont marqués par le plaisir de l’innovation. C’est pourquoi nous sommes leader en technologie et sur le marché mondial dans de nombreux secteurs. Nous avons une motivation de constamment vouloir améliorer les produits et processus, parce que nous ce qui est bien n’est jamais suffisamment bien.
- Une culture de valorisation: Nous veillons à nous confronter à la valorisation. Nous sommes en train de créer une culture dans laquelle nous nous écoutons activement, nous respectons les prestations, nous donnons des retours et autorisons les compliments au même titre que les critiques. Nous y travaillons chaque jour.
- Notre engagement pour l’excellence des prestations: On ne parvient pas à quelque chose de grandiose en restant dans sa zone de confort. Il faut être prêt à faire des efforts pour fournir une prestation et déployer son potentiel. C’est précisément ce que nous attendons de nos collaborateurs.
- L’apprentissage, la base du succès: Un apprentissage tout au long de la vie, voilà le programme de formation de voestalpine. Lors de la réunion annuelle d’évaluation du personnel avec les dirigeants respectifs, les souhaits individuels et les besoins de l’entreprise sont fusionnés pour un succès global.
En savoir plus sur la carrière cliquez ici. Si vous souhaitez également contribuer activement à notre progression, alors envoyez vos documents de candidature à notre boîte mail recrutement.
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