In voestalpine High Performance Metals, divisione del gruppo a cui appartiene la voestalpine HPM Italia, ci concentriamo intensamente sulla gestione consapevole dell’impatto sociale attraverso il pilastro dell’Impatto Sociale del nostro quadro di sostenibilità “inSPire”
Come identificato dalla Divisione HPM, ci sono quattro ambiti di azione chiave che sviluppano e raccolgono misure in modo mirato:
Promozione attiva e sulla pratica della diversità. La diversità attraverso team eterogenei in azienda, che includono persone con background professionali e culturali diversi o persone con esigenze speciali, non è solo un’opportunità per una maggiore diversità e un ambiente di lavoro più variegato, ma anche una base decisiva per una maggiore produttività e performance.
Sostenibile significa qualcosa che dura e rimane con te. Questo include anche una conoscenza approfondita e una formazione continua. inSPire invita quindi tutti i dipendenti a perfezionare le proprie conoscenze sulle questioni di sostenibilità. Con le nostre iniziative educative sulla sostenibilità, vogliamo aumentare la consapevolezza personale e incoraggiare e responsabilizzare tutti i colleghi a prendere provvedimenti per il nostro pianeta, sia a casa che al lavoro.
Le misure di impatto sociale promuovono anche la salute fisica e mentale dei dipendenti. Forniamo ai nostri dipendenti un supporto affidabile durante tutta la loro carriera e anche nei momenti personali e professionalmente impegnativi.
IMPATTO SOCIALE NELLA PRATICA
Oltre a avere un impatto positivo sui nostri dipendenti, le iniziative si concentrano anche sull’impegno sociale e sull’agire responsabilmente nei confronti delle persone al di fuori dell’azienda. Gestire proattivamente questo impatto e dimostrare così responsabilità sociale è un elemento centrale di inSPire.