Soziale Auswirkungen: Von Menschen für Menschen

Jedes Unternehmen beeinflusst die Menschen, die in ihm arbeiten, ebenso wie die Menschen außerhalb der Organisation. Das gilt auch für uns in der High Performance Metals Division (HPM). Mit der Säule Social Impact unseres Nachhaltigkeitsrahmens „inSPire“ konzentrieren wir uns intensiv auf das bewusste Management dieser sozialen Auswirkungen.

CO2-Einsparungen, Energieverbrauch, Recyclingquoten: Viele Bereiche der Nachhaltigkeit lassen sich in Zahlen zusammenfassen, um sie anschaulich und leicht fassbar zu machen. Inwieweit ein Unternehmen jedoch seiner Verantwortung im Bereich der sozialen Nachhaltigkeit nachkommt, ist oft viel schwieriger zu ermitteln. Mit der inSPire-Säule Social Impact widmen wir diesem wichtigen Bereich der Nachhaltigkeit deshalb noch mehr Zeit, Raum und vor allem Sichtbarkeit. Unser Ziel ist es, einen positiven gesellschaftlichen Wandel innerhalb und außerhalb der Unternehmensgrenzen zu fördern und uns gleichzeitig als attraktiver Arbeitgeber für bestehende und zukünftige Mitarbeiter zu positionieren. So steigern wir das Engagement unserer Mitarbeiter und erfüllen die Erwartungen unserer Stakeholder an eine nachhaltige und ethische Unternehmensführung. Denn wir stehen für modernste Technologien und hochwertige Produkte, die von Menschen für Menschen gemacht werden. Wir engagieren uns in besonderem Maße für die wichtige Zukunftssäule Social Impact und sind uns bewusst, dass es neben unseren eigenen Initiativen und Ideen noch viele weitere Möglichkeiten und viel mehr Verbesserungspotenzial gibt. Wir verfolgen daher eine klare Vision, an der wir gemeinsam kontinuierlich arbeiten. „Social Impact ist für uns keine leere Worthülse, sondern eine enorm wichtige Säule für eine Zukunft, der wir uns voll und ganz verpflichtet fühlen. Miteinander zu reden und immer offen für neue Ansätze zu sein, ist entscheidend, um unser soziales Engagement kontinuierlich weiterzuentwickeln und gemeinsam neue Wege und Lösungen zu finden“, sagt Reinhard Retzl, Lead Social Impact und Director of Human Resources, High Performance Metals Division

AUF EINEN BLICK: SOZIALE AUSWIRKUNGEN

Wie bei allen Säulen der Nachhaltigkeit werden auch die sozialen Auswirkungen auf unterschiedliche Weise und aus verschiedenen Perspektiven definiert. Zusammengefasst bedeutet „soziale Wirkung“ einen verantwortungsvollen Umgang mit Menschen innerhalb und außerhalb des Unternehmens. Dazu gehören zum Beispiel Mitarbeiter, Nachbarn im Umfeld der Niederlassungen oder Kunden. Unternehmen sind aufgefordert, ihren Teil dazu beizutragen, die Welt und die Gesellschaft positiv zu beeinflussen und mit ihren Stakeholdern gut zusammenzuleben. Wie ein Unternehmen dies tatsächlich tut, kann sehr unterschiedlich sein.

SOZIALE AUSWIRKUNGEN: GESCHEHEN STÄNDIG UND UNVERMEIDLICH

Unser vierter inSPire-Pfeiler, Social Impact, stellt den Menschen in den Mittelpunkt. Neben der Kreislaufwirtschaft, den Klimaauswirkungen und der nachhaltigen Beschaffung vervollständigt die soziale Nachhaltigkeit unsere ganzheitliche Sicht auf die Nachhaltigkeit. Der Bereich kümmert sich ganzheitlich um die internen sozialen Auswirkungen, d.h. er sorgt dafür, dass die Mitarbeiter während ihrer täglichen Arbeit möglichst viele positive Erfahrungen machen: von dem Moment, in dem ein potenzieller Mitarbeiter die Stellenanzeige liest, bis zu dem Moment, in dem er das Unternehmen verlässt. Dazwischen spielen Themen wie Familienfreundlichkeit, Wachstumschancen, Förderung der Vielfalt, Chancengleichheit und viele andere eine Rolle. Die Arbeit bei einem verantwortungsvollen Arbeitgeber wird auch immer wichtiger, wenn es darum geht, Mitarbeiter zu motivieren und zu halten. Arbeitnehmer legen zunehmend Wert darauf, eine sinnvolle Tätigkeit in einem Unternehmen auszuüben, das sich für die Menschen in seiner unmittelbaren Umgebung einsetzt. Visible Social Impact trägt somit auch zur Sicherung des Kerngeschäfts und der Zukunftsfähigkeit der HPM Division bei.

DIE HANDLUNGSFELDER

So vielfältig der Bereich der sozialen Wirkung ist, so vielfältig sind auch die Möglichkeiten für Unternehmen, eine nachhaltig positive soziale Wirkung zu erzielen. Die Abteilung hat vier zentrale Handlungsfelder definiert, um Maßnahmen gezielt zu entwickeln und zu bündeln:

• Diversität und neue Talente

Es ist uns wichtig, dauerhafte Partnerschaften mit unseren bestehenden und zukünftigen Mitarbeitern aufzubauen, denn wir wollen Talente langfristig begeistern. Dabei legen wir besonderen Wert darauf, Vielfalt aktiv zu fördern und zu leben. So verfolgen wir beispielsweise ehrgeizige Ziele im Bereich der Frauenförderung und wollen den Anteil weiblicher Mitarbeiter in Produktion und Technik in den nächsten Jahren deutlich erhöhen. Wo immer es die Rahmenbedingungen zulassen, fördern wir auch die Einbeziehung von Menschen mit besonderen Bedürfnissen. Ob Jugendliche, erfahrene Mitarbeiter, Menschen mit unterschiedlichem beruflichen und kulturellen Hintergrund oder Menschen mit besonderen Bedürfnissen: Diversity durch heterogene Teams im Unternehmen ist für uns nicht nur eine Chance für mehr Vielfalt und ein bunteres Arbeitsumfeld, sondern auch eine entscheidende Grundlage für mehr Produktivität und Leistung.

• Bildung und Gemeinschaftsbildung

Nachhaltig ist etwas, das Bestand hat und bei einem bleibt. Dazu gehören auch umfassendes Wissen und kontinuierliche Weiterbildung. inSPire lädt deshalb alle Mitarbeitenden ein, mit „Sustainability Nuggets“, kleinen „Wissenshappen“, vertiefenden Inhalten und Expertentrainings das eigene Wissen zu Nachhaltigkeitsthemen zu vertiefen. Im Rahmen unseres Ambassador-Programms bieten geschulte Ansprechpartner zudem Wissen direkt in den Unternehmen an und stehen für Fragen zur Verfügung. Das erste Pilotprojekt soll im Geschäftsjahr 2024/25 gestartet werden. Mit unseren Bildungsinitiativen zum Thema Nachhaltigkeit wollen wir das persönliche Bewusstsein schärfen und alle Kolleginnen und Kollegen ermutigen und befähigen, sich für unseren Planeten einzusetzen, sowohl zu Hause als auch am Arbeitsplatz.

• Familienfreundlichkeit

Eine gute Work-Life-Balance ist heutzutage unerlässlich, wenn wir ein attraktiver Arbeitgeber sein wollen. Im Unternehmensbereich werden bereits zahlreiche Maßnahmen umgesetzt, damit persönliche Ziele wie Familienplanung oder persönliche Aus- und Weiterbildung gleichzeitig erreicht werden können. So werden beispielsweise zusätzliche flexible Arbeitszeitmodelle für Angestellte und Arbeiter sowie zusätzliche Kinderbetreuungsmöglichkeiten entwickelt und umgesetzt. Auch Job-Sharing-Ansätze und verschiedene Teilzeitmodelle sind angedacht. Aufgrund der unterschiedlichen lokalen Gegebenheiten erfordert dieses Thema viel Fingerspitzengefühl. Allgemeingültige Lösungen gibt es hier nicht. Wir analysieren daher in enger Zusammenarbeit mit den lokalen Personalabteilungen die aktuelle Situation und setzen mit Unterstützung der Abteilung Maßnahmen vor Ort um.

• Gesundheit

Zu unseren Social-Impact-Maßnahmen gehört auch die Förderung der körperlichen und geistigen Gesundheit unserer Mitarbeiter: von der gemeinsamen Teilnahme an Sportveranstaltungen über die Unterstützung von Mitgliedschaften in Sportvereinen und Fitnessstudios bis hin zu medizinischen Vorträgen, Workshops und Vorsorgeuntersuchungen. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter zuverlässig während ihres gesamten Berufslebens und auch in persönlich und beruflich herausfordernden Zeiten. Dazu gehört für uns auch die psychologische Betreuung der Mitarbeiter sowohl präventiv als auch in akuten Ausnahmesituationen.

SOZIALE AUSWIRKUNGEN IN DER PRAXIS

Neben den positiven Auswirkungen auf unsere Mitarbeiter liegt der Schwerpunkt unserer Initiativen auch auf sozialem Engagement und verantwortungsvollem Handeln gegenüber Menschen außerhalb des Unternehmens. Denn die Unternehmen unseres Geschäftsbereichs haben durch ihren Einfluss und wirtschaftlichen Erfolg Auswirkungen auf eine Vielzahl von Menschen. Diesen Einfluss proaktiv zu steuern und damit soziale Verantwortung zu zeigen, ist ein Kernelement von inSPire. Externe Social-Impact-Massnahmen sind immer kultur- und länderspezifisch und stark von den lokalen Gegebenheiten abhängig. Sie werden daher gemeinsam mit lokalen Ansprechpartnern wie Personalverantwortlichen oder Nachhaltigkeitsbeauftragten definiert und vor Ort umgesetzt. Die gemeinsame inSPire-Säule Social Impact bietet ein Netzwerk, tauscht Best Practices aus, gibt Impulse und definiert Initiativen gemeinsam mit unseren Gesellschaften weltweit. Der Bereich unterstützt umfassend das gesellschaftliche Engagement der HPM-Unternehmen, das letztlich lokal und individuell auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten umgesetzt wird.

In einem unserer nächsten Blog-Beiträge werden wir anhand einiger Beispiele aus den internationalen HPM-Unternehmen zeigen, wie bunt und vielfältig die soziale Wirkung in unserem Unternehmen gelebt wird.