Der voestalpine-Konzern trägt an insgesamt 48 Standorten mit rund 3.500 Mitarbeitern wesentlich zur Wertschöpfung in einer Reihe von US-Regionen bei. Alleine in den letzten Jahren hat die Unternehmensgruppe rund 1,4 Mrd. USD in die Produktion von High-Tech-Produkten im Land investiert und damit nachhaltige positive Effekte für den Wirtschaftsstandort generiert. Zu den Highlights zählen die 2017 in den Vollbetrieb gegangene weltweit größte Direktreduktionsanlage für die Produktion von Eisenschwamm als hochwertiges Vormaterial für die Stahlproduktion in Corpus Christi, Texas, ein neues Werk für die Herstellung von höchstfesten automobilen Leichtbaukomponenten in Cartersville, Georgia, das sich seit Produktionsstart 2014 laufend im Ausbau befindet sowie zahlreiche Standorte für die Weiterverarbeitung von anspruchsvollsten Produkten für die Öl- und Gas-, Luftfahrt- sowie Werkzeugbauindustrie. Darüber hinaus ist die voestalpine mit sieben Standorten ihrer US-amerikanischen Konzerngesellschaft „voestalpine Nortrak“ führender Anbieter von Weichensystemen im nordamerikanischen Raum.
Als internationaler Konzern bietet die voestalpine ihren Mitarbeitern vor Ort auch zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen, die Qualifikationen fördern und langfristige Karrierechancen eröffnen. So wurde am Standort Cartersville ein betriebseigenes Ausbildungsprogramm für Jungfachkräfte ins Leben gerufen, das Jugendlichen in einer zweieinhalbjährigen Ausbildungszeit einerseits Theoriekenntnisse und andererseits praktische Fähigkeiten vermittelt. Zusätzlich zum konzernweiten Führungskräfteentwicklungsprogramm „value:program“ wurde 2017 auch ein spezielles Training für Jungführungskräfte in den USA, das „Early Career Program“, gestartet, von dem bereits zahlreiche Talente an allen US-Standorten profitieren konnten. Überdies ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern laufend Schulungen in den Bereichen Arbeitssicherheit und Projektmanagement sowie zur Erweiterung unterschiedlichster technischer Fertigkeiten.
