Als stabiler Kernaktionär unterstützt die Mitarbeiterbeteiligung der voestalpine eine langfristige, nachhaltige Entwicklung unseres Konzerns. Darüber hinaus erschwert sie eine eventuelle feindliche Übernahme, da sie mit dem über 10-%-igen Stimmrechtsanteil ein etwaiges Sqeeze-out verhindern kann. Die voestalpine Mitarbeiterbeteiligung Privatstiftung, in der die Mitarbeiter:innen Aktien und damit die Stimmrechte gebündelt sind, verfügt über zwei bedeutende Möglichkeiten der Mitbestimmung: Über die Ausübung der gebündelten Stimmrechte in der Hauptversammlung und ein Mandat im Aufsichtsrat der voestalpine AG.
Finanziert wird die Beteiligung in Österreich hauptsächlich mittels Anteilen aus Kollektivvertrags-Erhöhungen, die zum Aufbau der Beteiligung verwendet werden. Alle unsere österreichischen Mitarbeiter:innen erhalten entsprechend dieser Anteile laufend Aktien zugeordnet. In bislang 14 Ausbauschritten wurde die voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung in Österreich sukzessive erweitert. Daneben gibt es im Rahmen von allfälligen Erfolgsprämien auch Aktienzuteilungen an unsere MitarbeiterInnen. (Alle Details zur Modellgestaltung finden Sie in der Publikation „Wir sind daran nicht ganz unbeteiligt“)
Herausfordernde Internationalisierung
2004 startete in den Niederlanden ein eigenes Modell und seit 2009 wird die Beteiligung, in der Form eines Angebotes zum vergünstigten Aktienerwerb, auf Deutschland, Großbritannien, Niederlande, Polen, Belgien, Tschechische Republik, Italien, Schweiz, Rumänien und seit 2018 auch auf Spanien und Schweden ausgeweitet. Die Internationalisierung schreitet trotz der unterschiedlichen Steuer- und Gesellschaftsrechtssysteme voran: 2023 sind bereits 93 unserer Gesellschaften außerhalb Österreichs integriert, die durchschnittliche Beteiligungsquote liegt dort bei rund 20 %. (Alle Details zur Modellgestaltung in Deutschland, als Basis für unser internationales Beteiligungsmodell finden Sie im Infofolder).
Auch auf europäischer Ebene wird bei individuellem Aktienbesitz die Stimmrechtsbündelung als zentrales Merkmal der voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung umgesetzt, was sie in dieser Form einzigartig in Europa macht. (Einen Überblick über Modelle in ganz Europa gibt die Homepage der EFES / European Federation of Employee Share Ownership).