Vorteile für Mitarbeiter:innen

„Ein Stück vom Kuchen!“ Das war im Jahr 2000 das Motto, als das Management und die Belegschaftsvertretung gemeinsam das Modell der einzigartigen Mitarbeiterbeteiligung entwickelt haben. Aktuell halten 26.550 Mitarbeiter:innen voestalpine-Aktien und zählen mit 14,8 % der Stimmrechte zum stabilen Kernaktionär der voestalpine AG. Damit gelten wir europaweit als Vorreiter & Pionier. Weitere Infos finden Sie hier.  

Uns ist nicht egal, was unsere Mitarbeiter:innen denken. Sie werden darin unterstützt, ihre Gedanken auch auszusprechen und so eine wertschätzende Unternehmenskultur mitzugestalten. Darum liegt uns eine positive Fehlerkultur besonders am Herzen. Im jährlichen Mitarbeiter:innengespräch zwischen dem Vorgesetzten und dem:der Mitarbeiter:in gibt man sich gegenseitig Feedback, bespricht die Arbeitsschwerpunkte des letzten Jahres, die Ziele für die nächsten Jahre sowie etwaige Weiterentwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter:innen. Alle drei Jahre werden konzernweit alle Mitarbeiter:innen in der voestalpine-Mitarbeiter:innenbefragung eingeladen, anonym ihre Arbeitsbedingungen zu bewerten. Über 400 Verbesserungsmaßnahmen wurden aus der letzten Befragung abgeleitet. Insgesamt werden immerhin rund 97 % der Belegschaft, in 24 Sprachen und in allen 50 Ländern dazu befragt!

Zusätzlich zur Mitarbeiterbeteiligung profitieren unsere Erfolgsgaranten von einer jährlichen Erfolgsprämie. Doppelt hält bekanntlich besser! Bei sehr gutem Geschäftserfolg zahlt die jeweilige operative voestalpine-Gesellschaft ihren Beschäftigten eine Prämie aus. Die Höhe ist variabel und unterschiedlich – und reicht von wenigen Hundert bis hin zu mehreren Tausend Euro. Es ist aber auch möglich, dass einmal nichts ausbezahlt wird, einen Rechtsanspruch gibt es nicht. Denn gerade in Krisenzeiten rücken wir enger zusammen und kämpfen für unsere voestalpine. Sobald der Erfolg zurückkehrt, verhandeln Unternehmensleitung und Betriebsrat gemeinsam auf Augenhöhe. Das ist unsere Kultur der Wertschätzung!

Um den Bedürfnissen der Arbeitnehmer:innen sowie betrieblichen Anforderungen bestmöglich gerecht zu werden, bieten wir über 100 unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, wie etwa Gleitzeit, Homeoffice (Telearbeit), Altersteilzeit, Vertrauensarbeitszeit oder verschiedene Schichtmodelle, an. Eine gute Vereinbarkeit von Beruf & Familie sowie Kinderbetreuungsmöglichkeiten sind uns ein besonderes Anliegen. Wir wissen, dass wir aufgrund unseres kontinuierlichen Betriebs der Anlagen die Schichtarbeit nicht abschaffen können, können aber die besten Rahmenbedingungen dafür schaffen. Auch im Angestelltenbereich sind Flexibilität, Gleitzeit mit der Möglichkeit von Plus- und Minusstunden (Zeitkonto) und vielfältige Homeoffice-Angebote das Gebot der Stunde. Kurzum, unsere Personalabteilung findet immer eine individuelle und zufriedenstellende Lösung!

Vorsprung durch Vielfalt: Das weltumspannende Standortnetzwerk der voestalpine mit rund 500 Gesellschaften und Standorten in 50 Ländern ist ein Musterbeispiel für eine bunte Vielfalt von Nationalitäten, Regionen und Kulturen. Vor wenigen Jahren hat die voestalpine die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet, wodurch Unternehmen ihren Stolz auf bunt gemischte Belegschaften ausdrücken. Auch in unserem CSR-Bericht finden sich zahlreiche Beispiele – etwa die Unterstützung von Menschen mit Beeinträchtigung wie zum Beispiel das MyAbility Talent Program. Mit der Nationalitätenvielfalt ist man im Unternehmen hochzufrieden, bei der Geschlechterbalance hingegen wünscht sich die voestalpine eine Veränderung: Der Frauenanteil liegt erst bei knapp 15 %. Eine Zahl, die wir gerne steigern möchten. Zahlreiche Programme wie etwa die Female Empowerment Initiative helfen uns dabei. 

Sehr gleichmäßig ist hingegen die Altersstruktur der Belegschaft: Der durchschnittliche männliche Mitarbeiter ist 41,3 Jahre alt, das Durchschnittsalter der Frauen liegt bei 39,7 Jahren. Aber unabhängig von Nationalität, Geschlecht oder Alter – bei voestalpine werden alle gleichermaßen gefördert und geschätzt. Dies kommt auch beim „WIR“-Programm der Steel Division zum Ausdruck: WIR ist ein integratives Programm, das uns konkret dabei hilft, einen respektvollen Umgang miteinander mit vielfältigen Beteiligten zu schaffen. Diskriminierung hat bei uns keinen Platz!

Nachwuchs ist bei uns willkommen, vor allem, weil bei uns viele Mitarbeiter:innen bereits in dritter Generation tätig sind. Deshalb ist es selbstverständlich, beste Rahmenbedingungen dafür zu schaffen und angehenden Müttern und Vätern optimale Unterstützung anzubieten. Wir halten während der Karenz Kontakt und vereinbaren zeitnah den passenden Wiedereinstieg - wie zum Beispiel in Form einer Elternteilzeit. Wir freuen uns, dass auch die Väterkarenz immer öfter in Anspruch genommen wird. An den größeren Standorten verfügen wir über die Kapazitäten, eigene Kinderbetreuungseinrichtungen anbieten zu können. Am Standort Linz etwa besuchen über 100 Mitarbeiter:innenkinder die Krabbelstube oder den Kindergarten und sind somit in besten Händen.

Lernen ist Teil unserer Unternehmenskultur und wird aktiv gefördert. Wir investieren über 70 Millionen Euro jährlich in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen. Das sind immerhin rund 850.000 Stunden, in denen wir unsere Beschäftigten gezielt weiterbilden und an neue Aufgaben & Chancen heranführen. Das ist aber kein Zufallsprodukt, wir verfolgen hier einen klar strukturierten Zugang: Jedes Jahr plant jede:r Mitarbeiter:in mit seiner Führungskraft im jährlich Mitarbeiter:innengespräch seine Weiterbildungsmaßnahmen und die beruflichen Entwicklungsschritte. Das Angebot ist bunt und meist maßgeschneidert: Egal, ob Staplerschein, Erste Hilfe oder Sprachkurse, E-Learning, Coachingangebote, Unterstützung bei Höherqualifizierung wie MBA oder Doktorat, hauseigene Fachakademien (für HR, Sales, Purchasing etc.), Meister:innenausbildung oder das voestalpine-Führungskräfteentwicklungsprogramm value:program oder eine Lehrausbildung in 50 Lehrberufen – bei uns benötigen Sie für die möglichen Entwicklungsschritte beinahe eine Fitnessuhr.

Das professionelle Onboarding, also die Einarbeitungszeit, neuer Mitarbeiter:innen erleichtert den Start in unser Unternehmen. Wir kümmern uns aktiv darum, neue Beschäftigte gut zu integrieren und ihnen ein Willkommensgefühl zu vermitteln: mit zahlreichen Aktivitäten wie Welcome-Broschüren oder digitaler Onboarding-Angeboten mit den wichtigsten Infos zum Start vor Arbeitsbeginn bis hin zu individuellen Mentoring-Programmen. Wir begleiten Sie bei Ihren ersten Schritten!

Betriebliches Gesundheitsmanagement wird bei uns großgeschrieben, deshalb setzen wir auch gemeinsam Impulse: Das Angebot reicht von Nichtraucherseminaren, gesundem Essen in der Kantine, Impfungen über Vorsorgeuntersuchungen und betriebliche Seelsorge bis hin zum vergünstigten Fitness-Center. Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen steht immer an erster Stelle! Diverse Gütesiegel für Gesundheitsförderung, Familienfreundlichkeit und Arbeitssicherheit belegen unser Engagement. 

Als voestalpine-Mitarbeiter:in steht Ihnen je nach Standort ein umfangreiches Netzwerk an regionalen Partnerunternehmen zur Verfügung. Sie erhalten zum Beispiel Vergünstigungen für Fitnessstudios, Ermäßigungen im Einzel- und Lebensmittelhandel oder für Kulturangebote, Versicherungen sowie bei Wohnungen und Autokäufen.

Es ist uns ein Anliegen, dass unsere Mitarbeiter:innen auch wieder sicher nach Hause kommen. Mit einem eigenen konzernweiten Health & Safety-Programm arbeiten wir tagtäglich daran, Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Deshalb möchten wir nicht nur Unfälle vermeiden, sondern auch Beinaheunfälle. Regelmäßige Sicherheits-Audits, Wettbewerbe sowie Informationskampagnen sollen die Sinne für dieses Thema schärfen und sichtbare Erfolge zeitigen. Ganz nach dem Motto „Profis arbeiten sicher!“. Für die voestalpine ist die Welt mehr als ein Markt. Dieses Verständnis verpflichtet dazu, bewusst Verantwortung für Mitarbeiter:innen und die Gesellschaft zu übernehmen.

Unsere Mitarbeiter:innen sind immer in sicheren Händen. Mit dem „24/7/365“-Service bieten wir bei Geschäftsreisen und Entsendungen ins Ausland ab sofort eine umfassende Unterstützung bei medizinischen und sicherheitsrelevanten Fragen oder Vorfällen an. Deshalb wurde mit einem globalen Dienstleister die entsprechende Vereinbarung abgeschlossen. Ab jetzt reisen unsere voestalpine-Mitarbeiter:innen sicher und mit einem Schutzengel im Gepäck um die Welt!

Worum Sie sich vor Dienstantritt definitiv nicht kümmern müssen: das Besorgen von Arbeitsgeräten. Bei uns erhalten Sie je nach beruflicher Notwendigkeit die erforderlichen Geräte und Arbeitsmittel, wie zum Beispiel: Arbeitskleidung ( Sicherheitsschuhe, feuerfeste Jacke, Helm), Dienst-Handy oder Computer. Auch bei Home-Office (Telearbeit) stellen wir unseren Mitarbeiter:innen Arbeitsmittel wie etwa Laptop oder Handy zur Verfügung. 

Nur wer soziale Verantwortung auch lebt, hat die Zukunft in der Hand: Deshalb bekennt sich die voestalpine ganz klar zu den globalen Klimazielen und zu einer weitgehenden CO₂-Reduktion, an der übrigens schon mit Hochdruck gearbeitet wird. Große und wichtige Investitionen in den letzten Jahrzehnten sowie vielversprechende Projekte wie die Wasserstoff-Pilotanlage H2FUTURE, Recycling, Wassermanagement & Co machen uns zum Vorreiter in der Branche. Unsere Ziele: ab 2027 rund ein Drittel weniger CO₂-Ausstoß, bis 2050 ein Minus von 80 %. Alles Weitere zu unserer Klimaschutzstrategie finden Sie hier.

Es gibt viele Wege, den Mitarbeiter:innen Danke zu sagen. Wichtig dabei ist uns vor allem das gemeinsame Feiern: Ob Firmenjubiläum, Mitarbeiter:innenevents, Seniorentreffen, Tag der offenen Tür oder innovativen Konzepten wie beispielsweise dem hybriden IT-Event, bei dem an 28 Standorten rund um den Globus gemeinsam gefeiert wurde. Wir freuen uns, Zeit mit unseren Mitarbeiter:innen und ihren Familien zu verbringen.