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voestalpine group-IT GmbH

Durchstarten in Deutschland, den Niederlanden oder Schweden:

Wollen Sie bei einem attraktiven Arbeitgeber arbeiten, der nicht nur ein angenehmes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch auf Flexibilität und Work-Life-Balance Wert legt?

Dann sind Sie in der voestalpine group-IT in Deutschland, den Niederlanden oder Schweden genau richtig!

Hier werden Sie nicht nur wertgeschätzt und unterstützt, sondern Sie können auch die umfangreichen Karrieremöglichkeiten nutzen und sich beruflichen weiterentwickeln. Mit wettbewerbsfähiger Vergütung, betrieblicher Altersvorsorge, Gesundheitsleistungen und Events gibt es viele Extras.

Das Beste? Sie arbeiten mit modernen Technologien und haben die Chance, innovative Arbeitsmethoden anzuwenden. Und wenn Sie sich für soziale Belange engagieren möchten, unterstützt das Unternehmen auch gemeinnützige Organisationen. Bei uns können Sie Ihr volles Potenzial entfalten!

Arbeiten mit Benefits

Zusätzlich zum Gehalt gibt es viele Zusatzleistungen, wie etwa die Mitarbeiterbeteiligungen in Form von Aktien. Ein wöchentlicher Obstkorb sowie Kaffee stärken Sie im Arbeitsalltag.

Büro, Homeoffice, hybrid: Sie entscheiden. Unsere Mitarbeiter:innen profitieren vom familienfreundlichen und großzügigen Gleitzeitrahmen ohne Kernzeiten.

Die Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen ist uns wichtig. Wir bieten interne und externe Schulungen, Sprachkurse und jährliche Gespräche an. Wir unterstützen jede:n Einzelne:n, um das volle Potential entfalten zu können.

So läuft der Bewerbungsprozess ab

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, sich bei uns zu bewerben. Eine Option ist die Bewerbung auf eine konkrete Stellenausschreibung, die auf der Unternehmenswebsite oder auf Online-Jobportalen veröffentlicht wurde. Hierbei können Bewerber:innen ihre Bewerbungsunterlagen, wie Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse, elektronisch über ein Bewerbungsformular einreichen.

Eine weitere Möglichkeit ist die Initiativbewerbung. Hierbei können Interessierte ihre Bewerbungsunterlagen auch dann einreichen, wenn aktuell keine passende Stelle ausgeschrieben ist. Diese Initiativbewerbungen werden von der Personalabteilung gesichtet und bei Bedarf für zukünftige Stellen berücksichtigt.

Wenn Ihre Vita zu den Profilanforderungen der ausgeschriebenen Position passt, wird zunächst ein kurzes Kennenlerngespräch mit der Führungskraft und Human Resource (meist online) stattfinden. Im Anschluss daran lernen sich alle Beteiligten noch einmal ausführlich und präferiert persönlich kennen, bevor wir uns idealerweise beiderseits füreinander entscheiden.

Hier geht's zu den offenen Stellen

Onboarding Prozess

Bewerbungsprozess erfolgreich abgeschlossen? Herzliche Gratulation! Aber wie geht es nun weiter?

Beim Einstieg werden Sie von Ihrer Führungskraft, den Kolleg:innen und dem Human Resource Team willkommen geheißen. Zunächst bekommen Sie einen detaillierten Einarbeitungsplan für die ersten 6 Wochen im Unternehmen. Sie erhalten regelmäßig Feedback durch Ihre Mentor:in und Ihre Führungskraft, zudem gibt es nach 100 Tagen ein umfangreicheres Gespräch. In den ersten Wochen und Monaten bekommen Sie die Möglichkeit, auch die Kolleg:innen und Teams an den verschiedenen Standorten kennenzulernen. Gemeinsam mit den Verantwortlichen werden Sie die Arbeitsumgebung, die Prozesse und die Systeme erkunden.

Wir haben stets offene Türen und kurze Kommunikationswege, das erleichtert den Einstieg.

Fragen zur Bewerbung?

Dann wenden Sie sich an unsere Human Resource Verantwortliche:

Tanja.Steinhilber@voestalpine.com